功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。面對誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)的發(fā)展態(tài)勢，不僅是國際上“人才爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，國內(nèi)各個地區(qū)人才引進(jìn)的競爭也日趨激烈。

翻看近日的引才公告，從上海黃浦人才周啟動到黃山休寧縣公開引進(jìn)人才11人，不論大都市還是小縣城，都紛紛出臺引進(jìn)人才的特殊政策，只為覓得“良人”。而小縣城在待遇、教育、醫(yī)療等方面都難以與大都市抗衡，想在人才引進(jìn)中贏得主動、搶占先機(jī)，那則必須掌握引才的制勝之道。

制勝之道，以轉(zhuǎn)思維為先。很多小縣城在人才引進(jìn)時容易陷入“思維固化”，認(rèn)為只有待遇保障是吸引人才的決定性因素。面對“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”的引才新政，總是想著要拿出更大的優(yōu)惠力度、更優(yōu)質(zhì)的待遇保障來吸引更多人才，而最后的結(jié)果往往是“傾家蕩產(chǎn)”也競爭不過大都市，吸引來的人才也因無法落實(shí)待遇留不住。因此，小縣引才必須轉(zhuǎn)換思維，意識到僅僅為了提高政策吸引力，盲目提高待遇保障是行不通的。制定引才政策必須統(tǒng)籌考慮吸引人才的各方面要素，深入研究各地的人才招引政策，了解其他地區(qū)人才政策的優(yōu)勢與弱勢，“乘人之短”制定差異化能落實(shí)的措施，做到“人無我有、人有我優(yōu)”,讓人才切實(shí)感受到渴求與尊重，才能真正提升人才招引競爭力。

制勝之道，以強(qiáng)規(guī)劃為本。前段時間，一中部省會城市公布擬引進(jìn)人才名單，從名單來看，引進(jìn)的118名人才都是碩士以上學(xué)歷。但從專業(yè)來看，基本都是社會科學(xué)、管理、金融等冷門專業(yè)，讓網(wǎng)友不禁質(zhì)疑，這些人才真的是當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要的嗎？還是僅僅滿足了學(xué)歷要求。小縣在人才引進(jìn)時要堅決破除“唯學(xué)歷”怪圈，進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，切不可為了在人才爭奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)，盲目引進(jìn)各類專業(yè)人才，最后發(fā)現(xiàn)人才總量雖然提升，但與實(shí)際需求相脫節(jié)，人才在當(dāng)?shù)夭o用武之地。要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，以一體化發(fā)展、協(xié)同發(fā)展的思維，將人才發(fā)展置于整個社會發(fā)展中思考、謀劃，針對急需緊缺人才、一般緊缺人才、緊缺人才分別制定不同的引進(jìn)政策，切實(shí)落實(shí)落細(xì)縣域人才發(fā)展規(guī)劃。

制勝之道，以乘優(yōu)勢為要。人才的匯聚，并非是自然流動，更多的是依靠人為，在一二線城市的“虹吸效應(yīng)”下，縣域引才只有利用比較優(yōu)勢，吸引外來資源向本地區(qū)匯聚、流動，打造聚才洼地，才能在人才引進(jìn)中贏得主動。而黑龍江富錦市圍繞當(dāng)?shù)氐奈宕筠r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈全面擴(kuò)大人才招引，在百名農(nóng)業(yè)企業(yè)家隊(duì)伍基礎(chǔ)上打造企業(yè)家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，福建泉州市圍繞“泉州制造”轉(zhuǎn)型升級，加快引進(jìn)“大院大所”，為泉州制造業(yè)提供新動力等小城吸納人才的典范，都說明產(chǎn)業(yè)與人才是相互依存、相互促進(jìn)的，小城引才必須將優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才引進(jìn)充分結(jié)合，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，才能形成人才錯位吸納，將比較優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢和發(fā)展勝勢，集聚與自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展相互成就、相互促進(jìn)的各方面人才。