近日，多地跨省招工“搶人”引發(fā)關(guān)注，企業(yè)用工需求旺，勞務(wù)市場熱度攀升?！皳屓恕钡囊荒煌瑯影l(fā)生在線上直播間里。在全國多地，開年流行的直播“帶崗”如火如荼，成為企業(yè)招工“先人一步”的“錦囊妙計”。(2月7日央視新聞客戶端)

其實，今年春節(jié)過后，勞務(wù)市場出現(xiàn)“搶人大戰(zhàn)”也很正常，后疫情時期企業(yè)加速發(fā)展、新產(chǎn)業(yè)加速布局等因素，必然會加劇“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈。緩解企業(yè)“用工難”，政府部門要主動靠前，以招聘會形式開展用工對接，這不僅是出于破解“招工難”、杜絕“用工荒”的未雨綢繆，也讓用工信息及需求更精準更快速抵達潛在就業(yè)者，提高供需對接的效率和成功率，更是為了確保企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，把搶來的“訂單”變“產(chǎn)能”，努力實現(xiàn)經(jīng)濟“開門紅”。

越是“人難招、人難管、人難留”，越要做好“用人、育人、留人”之道。在搶到人后，如何留人，也是很重要的一方面。從現(xiàn)在的情況來看，眾多二線城市都在積極搶奪人才。但是搶到人才之后，能不能管好人才、用好人才、留住人才，這并非地方政府或企業(yè)僅靠“大把撒錢”就能實現(xiàn)，必須要有吸引人才、留住人才、用好人才的誠意與決心，真正讓更多優(yōu)秀人才安心發(fā)展。

越是“人難招、人難管、人難留”，越要做好“屯人”這篇大文章。當下，這些所謂的人才暨社會的中流砥柱，需要有足夠的發(fā)展空間，而不僅僅是一處安身立命的居所。如一些城市所采取的優(yōu)惠政策主要是降低落戶門檻，幫助解決起點困難。這些面向起點的措施雖然是有效的，但還不夠充分，還需要建立面向發(fā)展的后續(xù)措施。這就要求地方政府尤其用人單位要進一步健全完善人才培養(yǎng)和激勵制度，給人才一個穩(wěn)定可靠而又有吸引力的職業(yè)生涯預(yù)期，實現(xiàn)人才引進和城市發(fā)展的良性循環(huán)。如有針對性地依據(jù)人才的專業(yè)特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優(yōu)勢得到最大化的發(fā)揮，真正達到“人盡其才、才盡其用、用有所成”的目的。