習(xí)近平總書(shū)記指出：“對(duì)干部經(jīng)常開(kāi)展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)?！闭勑恼勗捴贫仁屈h的組織生活重要形式。在新時(shí)代新形勢(shì)下，要充分發(fā)揮談心談話的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，讓其真正成為溝通交流的橋梁、了解干部的窗口、凝心聚力的紐帶。

用談心談話點(diǎn)亮“微心愿”，讓幫助保障有“甜味”?！蛾P(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開(kāi)展經(jīng)常性的談心談話”。通過(guò)談心談話，能傾聽(tīng)到黨員們的心聲，了解到黨員們的需求，及時(shí)為他們解決實(shí)際困難，做好服務(wù)，讓他們真正感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷?！跋嗵幹?，貴在交心”。在談心談話時(shí)，要多從被談話人的立場(chǎng)出發(fā)，拉近彼此之間的距離，引導(dǎo)談話對(duì)象主動(dòng)打開(kāi)“話匣子”，詢問(wèn)他們當(dāng)下最迫切的微心愿是什么，最難解決的困難是什么。面對(duì)被談話者，我們應(yīng)在力所能及的范圍內(nèi)及時(shí)實(shí)現(xiàn)他們的“微心愿”，同時(shí)突出保障的多樣性，既可以滿足物質(zhì)層面的需求，也可以滿足精神層面的需求，通過(guò)“幫助一人、溫暖一戶、帶動(dòng)一片”，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的身份意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

用談心談話送上“輔導(dǎo)課”，讓整改進(jìn)步有“辣味”?！昂２粨窦?xì)流，故能成其大；山不拒細(xì)壤，方能就其高?！币蔀橐幻麅?yōu)秀的黨員干部，我們必須在談心談話中清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的不足，虛心接受批評(píng)意見(jiàn)，在黨組織的指導(dǎo)幫助下，讓各個(gè)方面得到更大進(jìn)步與提高。黨組織應(yīng)突出黨性鍛煉的原則，結(jié)合黨員隊(duì)伍中存在的普遍性問(wèn)題和黨員個(gè)人存在的相對(duì)突出問(wèn)題，在談心談話過(guò)程中經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅地對(duì)黨員存在的問(wèn)題開(kāi)展批評(píng)。批評(píng)要敢于做到打破情面，實(shí)事求是，達(dá)到紅臉出汗、觸動(dòng)思想的效果?！白顐ゴ蟮膭倮褪菓?zhàn)勝自己。”黨員干部要結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行反思，堅(jiān)持從問(wèn)題整改入手，認(rèn)真吸納在談心談話過(guò)程中的意見(jiàn)建議，主動(dòng)抓整改、補(bǔ)弱項(xiàng)，自覺(jué)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升工作水平。

用談心談話收集“金點(diǎn)子”，讓管理制度有“鹽味”?！爸已阅娑谛?，良藥苦口利于病?！秉h支部是黨的全部工作的落腳點(diǎn)，黨的戰(zhàn)斗力體現(xiàn)在支部上，先進(jìn)性體現(xiàn)在其戰(zhàn)斗力上。只有把黨組織特別是黨支部建設(shè)好，黨的理論、方針和政策才能落到實(shí)處。吸納好談心談話中黨員干部對(duì)黨組織提出的建議，黨組織工作才能實(shí)現(xiàn)全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。黨支部要用活用好談心談話制度，主動(dòng)向黨員干部經(jīng)?！叭∪〗?jīng)”，收集“金點(diǎn)子”，教育引導(dǎo)黨員做好服務(wù)群眾工作，吸引優(yōu)秀年輕干部積極向黨組織靠攏，不斷培養(yǎng)壯大黨員干部隊(duì)伍。古人云：“言能聽(tīng)，道乃進(jìn)”。要通過(guò)聚群策、集眾思、廣納言的方式，充分運(yùn)用談心談話增強(qiáng)黨組織服務(wù)力，提高黨組織凝聚力，真正讓黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾、凝聚黨心人心。