夜幕低垂，航天科工集團二院二部辦公樓里一片靜謐，大廳深處傳來一陣陣敲擊鍵盤的清脆聲響。

在新冠肺炎疫情影響下，陳秋瑞堅守崗位。某仿真軟件項目正處于臨近驗收的關(guān)鍵時期，陳秋瑞獨自留守辦公，帶領(lǐng)線上同事們開啟“云”上攻關(guān)。

某仿真軟件涉及多門交叉學科。仿真引擎是這款軟件的核心技術(shù)之一。接手任務(wù)初期，陳秋瑞和團隊成員定下一個目標：“做一流的仿真引擎，讓廣大用戶放心使用?！?/p>

提出目標容易，實現(xiàn)起來卻難上加難。陳秋瑞帶領(lǐng)團隊開展多方調(diào)研，一面對標國際先進仿真軟件，尋找差距與不足；一面以現(xiàn)有的核心軟件項目為抓手，花大力氣了解用戶需求，提出一整套科學合理的仿真引擎升級計劃。

那段時間，陳秋瑞像一臺開足馬力運行的機器，學習不覺累、工作不覺苦、加班不嫌煩?！叭松畲蟮臉啡?，莫過于干喜歡干的工作，對事業(yè)保持永恒熱愛，這樣才能源源不斷輸出能量。”他常對大家這樣說。

這句話，深沉滾燙，催人奮進。一段時間技術(shù)攻關(guān)后，陳秋瑞團隊取得階段性成果。進入項目驗收階段，大家鼓足干勁，決心攻克最后一道難關(guān)。

沒想到，今年北京新冠肺炎疫情形勢嚴峻，團隊部分成員需要居家辦公，給項目推進工作蒙上陰影。陳秋瑞迅速調(diào)整項目攻關(guān)計劃，對軟件引擎的模型、數(shù)據(jù)庫、接口設(shè)計和軟件工程等方面進行合理分配，確保任務(wù)實施不受疫情影響。

“沖破難關(guān)，才能見證奇跡?！泵刻烨宄浚惽锶饛恼郫B床上爬起來，吃完早飯，便開始一天忙碌的工作——與團隊溝通前一天的工作進展、當天的任務(wù)，解決團隊成員遇到的棘手問題。隨后，他便一頭扎進實驗室，打磨架構(gòu)、優(yōu)化算法，開展產(chǎn)品設(shè)計。

今年年初，仿真室從院校招聘了一批剛畢業(yè)的大學生。面對高難度的科研任務(wù)，新人一時間難以適應(yīng)。看到他們處理完的工作，一些資歷老的設(shè)計師連連搖頭。

“誰不是從新手一路走過來的？這些95后設(shè)計師有激情、有活力，給任務(wù)、壓擔子、幫帶好，明天他們就會成長為室里的技術(shù)骨干?！标惽锶饹Q定錘煉新人，在任務(wù)實踐中幫帶他們成長。

根據(jù)仿真軟件的技術(shù)圖譜，陳秋瑞把需要在聯(lián)調(diào)現(xiàn)場完成的核心攻關(guān)工作剝離出來，由他本人完成；新一代仿真引擎的部分核心技術(shù)難度很大，陳秋瑞親自搭建項目架構(gòu)，指導(dǎo)新人邊開發(fā)、邊試用、邊提高。

在帶新人方面，陳秋瑞有自己的心得——他不會手把手教大家如何開發(fā)實現(xiàn)某個具體功能，而是強調(diào)從整體架構(gòu)上進行全方位思考，幫助新人形成產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計的大局觀。

楊華和肖威是入職不久的新人。分配任務(wù)時，陳秋瑞充分考慮二人的專業(yè)特長，安排了一些他們相對熟悉又具備一定挑戰(zhàn)的工作，這樣可以循序漸進提升他們的專業(yè)能力。

楊華說：“剛接手任務(wù)時，我內(nèi)心忐忑不已。后來，陳老師帶著我站在整體架構(gòu)的角度上研究和解決問題，進一步拓寬了我的視野，很快找到了破解難題的思路。”

“一只雁也許飛得快，一群雁才能飛得遠?！痹陉惽锶饚酉?，一批專業(yè)技術(shù)骨干拔節(jié)成長，在不同崗位挑大梁、當主力。

談及團隊成長，陳秋瑞自豪地說：“二部擁有不少知名院士和杰出設(shè)計師，站在前輩的肩膀上，只要我們腳踏實地、一步一個腳印，一定能研發(fā)出國產(chǎn)仿真軟件?！?/p>