不到一個月，國人最重視的“春節(jié)”即將來臨，就在大家歡歡喜喜、收拾行囊準備新年之際，可惡的新冠病毒在境外仍然肆意蔓延甚至出現(xiàn)變異，國內(nèi)多地發(fā)生零星散發(fā)病例和局部聚集性疫情，大家沮喪地發(fā)現(xiàn)今年的春節(jié)可能又一次泡湯了。面對再度嚴峻復雜的疫情防控形勢，為了減少春節(jié)期間的人員大規(guī)模流動，連日來，河南、四川、安徽、湖南等多地發(fā)布通知倡議春節(jié)期間在外務工、求學人員就地過年，廣東、福建、浙江等地還特意給外來人員發(fā)放三倍工資、留崗補貼、春節(jié)紅包等多種形式的“就地過年生活補貼”，常州溧陽更是給出了每人一千的現(xiàn)金獎勵。

從去年抗疫的雷人標語和實際效果來看減少人員流動是抗疫取得階段性勝利的重要法寶。因此，面對復雜多變的疫情，春運洶涌的人流，各地嚴陣以待，未雨綢繆，不約而同地提出“非必要不返鄉(xiāng)”、“就地過年”，這是一種嚴肅認真、高度負責的工作態(tài)度，而根據(jù)當?shù)貙嶋H給外來務工人員發(fā)放一定經(jīng)濟補貼也很實惠——“與其返鄉(xiāng)隔離十四天，不如留下多賺四五千?！?/p>

確實，特別是外來務工人員，背井離鄉(xiāng)、起早摸黑、風餐露宿，辛苦打拼肯定是為了更多的經(jīng)濟收入，留下他們就地過年，既有效阻止了大規(guī)模人口流動帶來的疫情隱患，也保障了民工兄弟及其家人的健康，更為他們增加了實際收益，可謂是一舉多得。但我們更要注意的是，春節(jié)不是一般的節(jié)日，可以說是中國人最重要的一個節(jié)日，特別是長期遠離家人的外來務工、求學人員，“有錢沒錢，回家過年”更是他們長年的期盼和堅強的信念。所以，我們除了“用薪”給予一定的經(jīng)濟補貼之外，更要“用心”全方位考量。

抗疫大局，人人有責。倡導就地過年、發(fā)放經(jīng)濟補貼的根本是為了應對越來越復雜的疫情，是為了考慮全民（包括外來人員及其家人）的健康平安，絕不能讓外來人員產(chǎn)生“留下過年只是掙錢”的錯誤思想。所以，要更多地倡導、宣傳繃緊防疫意識、加強科學防疫等方面的知識，讓大家都認識到比起團圓來說生命更重要，家人期望團聚，但是更期望你我健康，期望能好好地活著。相關專家已經(jīng)特別指出，國慶期間幾億人口流動沒事不代表春節(jié)也可以，因為春節(jié)期間天氣寒冷，正是病毒繁衍的適宜溫度，意味更強的傳染性，所以就地過年，減少流動，為了家人他人、堅持堅守堅忍，就會春暖花開。

與此同時，更要從精神層面“用心”關心外來人員?！懊糠昙压?jié)倍思親”，尤其是常年在外的務工人員、學生，除了給予經(jīng)濟實惠的就地過年補貼，更要給予精神文化上的安慰，因地制宜、適時開展教育培訓、職工體檢、網(wǎng)絡拜年、個別談心、春節(jié)聯(lián)歡等，讓他們從權益保障、文化活動、精神生活等方面感受不到“獨在異鄉(xiāng)為異客”的孤獨，只有“家”的溫暖。當然，低風險的地方，確有需要，在符合規(guī)定的情況下，也歡迎其家人來“第二故鄉(xiāng)”團聚、旅游。

其實更重要的是，要讓更多地外來務工、求學人員長期留下?！斑h行者，儲糧；遠謀者，儲人?！比缃癯鞘械母偁幐嗟厥侨丝诘母偁?，所謂“得人者得天下”，作為最寶貴的資源和財富，擁有更多的人口成了每一座城市的期望。有數(shù)據(jù)顯示2000-2010年常州外來人口增長80.7萬，2010-2019年增長7.6萬，說明常州的人口吸引力下降明顯。近年來，全國各大城市人口政策不斷放寬，其背后就是“人力資源”的競爭。想要留下更多地外來人口，用“薪”是基礎，提供更高的薪水，用物質(zhì)留住人；用“心”是關鍵，即從精神角度來挽留，從生活融入來引導。常州市一座包容性很強的城市，從餐飲文化、語言文化可見一斑，但在對待外來人員的“三提高三參與”方面還要進一步加強，即一方面幫助他們提高文化素質(zhì)、職業(yè)技能和幸福指數(shù)，另一方面促進他們平等地共享公共設施、文化陣地，共同參與城市建設、城市經(jīng)營及城市管理，從住宿、出行、就醫(yī)、入學、文化、生活等多方面積極打破地方政策、思想、文化壁壘，讓外來務工、求學人員產(chǎn)生主人翁意識，主動融入這座城市。

一個溫馨、快樂、健康、和諧、人本的工作和生活環(huán)境，不僅能提高工作積極性、生活幸福指數(shù)，還能夠形成強大的虹吸力、向心力，吸引更多的外來人員到來、留下，與這座城市共同成長、共同發(fā)展?！肮苍孕腋?，共建明星城”。就地過年，用“薪”更用“心”，為了抗疫，更是為了留人——哪座城市宜居美麗，就擁有了優(yōu)勢；哪座城市擁有人才，就擁有了未來！