“5+2”、“白+黑”、“996”等加班現(xiàn)象，在國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市司空見慣。勞動(dòng)者應(yīng)勞逸結(jié)合，該加油時(shí)不硬熬，該休憩時(shí)不蠻干。全國(guó)人大代表、蘇州大學(xué)校長(zhǎng)熊思東對(duì)“試點(diǎn)2.5天小長(zhǎng)假”進(jìn)行了調(diào)研，他認(rèn)為試點(diǎn)省市效果不錯(cuò)，可以向全國(guó)推廣。(3月8日光明網(wǎng))

　　推廣一周2.5天小長(zhǎng)假，延長(zhǎng)春節(jié)假期，恢復(fù)五一長(zhǎng)假，將七夕新增為法定節(jié)假日……看起來(lái)很美好,聽起來(lái)卻令人心酸。特別是在基層，“5+2”、“白+黑”、“996”等不停的加班，尤其是在很多重要崗位上，就連雙休日、節(jié)假日和“帶薪休假制度”都難以落實(shí)兌現(xiàn)，推廣一周2.5天小長(zhǎng)假，我看比登天還難！

　　不是嗎，近年來(lái)，上級(jí)多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府也相繼出臺(tái)細(xì)則。但在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，網(wǎng)上也引發(fā)不少熱議。

　　對(duì)此，有代表委員或?qū)＜铱偸翘咸喜唤^，分歧頗多。在當(dāng)下依法治國(guó)大背景下，強(qiáng)制推行帶薪休假體現(xiàn)了政府落實(shí)法治的決心，值得借鑒。但在實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)法治手段，而非行政命令。逐步進(jìn)入“普遍有閑、全民休閑”時(shí)代，帶薪休假制度確實(shí)勢(shì)在必行。但每每出臺(tái)一種制度，非要在前面加個(gè)“強(qiáng)制”的定義，去一味追求落實(shí)率，如此，就會(huì)導(dǎo)致從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。既然“帶薪休假制度”已納入《勞動(dòng)法》和《公務(wù)法》的范疇，加強(qiáng)宣傳、分類分批、審慎推進(jìn)帶薪休假制度擲地有聲并落到實(shí)處，就應(yīng)該搞“一刀切”。

　　除此之外，今后無(wú)論出臺(tái)或完善相關(guān)法律法規(guī)，首先要以“母法”為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，明辨大是大非，周全成熟不出漏，便于操作趨于人性化。含糊其辭，模棱兩可，不一刀一個(gè)血口，別拿出來(lái)說(shuō)事。對(duì)那些不切實(shí)際，難以執(zhí)行，甚至過于籠統(tǒng)抽象的規(guī)章制度，還是別制訂的好。到頭來(lái)，一紙空文、難以落地，制定得越多，公眾失望越多。

“千招萬(wàn)招，不能落實(shí)就是虛招;千條萬(wàn)條，不去落實(shí)就是‘白條’?！?/strong>推行一周2.5天小長(zhǎng)假，延長(zhǎng)春節(jié)假期也好，恢復(fù)五一長(zhǎng)假，將七夕新增為法定節(jié)假日也罷……更是如此，理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感!（朱波 西征網(wǎng)專欄作家）