人民軍隊的每一次重大轉型，都離不開無數(shù)軍人的默默轉身。

　　隨著我軍領導指揮體制改革的正式啟動，近段時間以來，許多戰(zhàn)友的手機被“告別”刷屏——告別總部，告別軍區(qū)，告別老部隊，告別熟悉的城市，告別朝夕相處的同事……“告別”兩個字，飽含了多少不舍，又寄予了多少希冀！

軍裝是軍人的皮膚，脫下軍裝就好比脫層皮，這種刻骨銘心的痛，只有當過兵的人才懂。一位軍嫂問丈夫：“回家了，干嘛還天天穿個軍裝？”丈夫答道：“我怕過段日子穿不著了！”妻子一聽眼圈就紅了。由于丈夫遠在千里邊關，一年難得見上幾面，夫妻倆都叨叨著早點轉業(yè)。可現(xiàn)在她才真切發(fā)現(xiàn)，軍裝才是他的命！與其如此，還不如自己繼續(xù)苦累一肩挑！是啊，一生戎裝一生情，我獻軍旅以韶華，軍旅贈我以回憶，有一個可以祭奠青春的地方叫老部隊。

含淚脫征衣，非為劣汰故。成為三十萬分之一，有的是因為老舊裝備部隊壓減，有的是因為機關和非戰(zhàn)斗人員精簡，有的是因為軍隊結構調(diào)整優(yōu)化?？梢哉f，絕大多數(shù)戰(zhàn)友并不是因為能力素質(zhì)不夠，而是客觀條件所致。撤并降改的單位當中，有些還是英雄部隊、光榮集體；面臨脫下軍裝的個人當中，有些還是訓練尖子、技術能手。在各自的崗位上，他們都燃燒了理想，揮灑了汗水，貢獻了智慧，作出了成績。他們無愧于組織的信任，無愧于官兵的期許。

　　李大釗曾經(jīng)說過：“人生的目的，在發(fā)展自己生命，可是也有為發(fā)展生命必須犧牲的時候?！?strong>打仗需要流血犧牲，改革需要不流血的犧牲。曾記否，當年王震將軍率10萬大軍解放新疆后，部隊就地戍邊墾荒，組建起一支“不穿軍裝、不拿軍餉、永不轉業(yè)”的特殊部隊？曾記否，1985年昆明軍區(qū)被裁并時，將士們還在前線與敵激戰(zhàn)？曾記否，1998年長江抗洪期間，即將撤編的“沙家浜團”團長王紀凱，請命守在最險段，率先立下“生死牌”？他們用對黨的無限忠誠作出最響亮的回答：軍人就像上了膛的子彈，一旦扣動扳機，就當呼嘯而出、直奔靶標。

人民軍隊履行的使命之路，一直承受著涅盤之痛。裁軍100萬，50萬，20萬，30萬，這些絕非枯燥冰冷的數(shù)字，而是有血有肉的官兵個體；不僅涉及軍人本身，更涉及妻兒老小。軍人犧牲豈止在戰(zhàn)場！面對改革這場歷史性大考，你們有擔憂，卻沒有怨言；有顧慮，卻沒有猶豫。你們寧可讓自己的發(fā)展遇到天花板，也不讓軍隊的發(fā)展受牽絆；寧可讓自己受委屈，也不愿給組織添麻煩；寧可讓自己重新來過，也不讓軍隊止步不前。你們從心里喊出這樣一句話：“惟愿我們的轉身，成就軍隊的轉型！”

　　轉業(yè)絕非謝幕退出，而是轉身再出發(fā)。許多人都講：“正是百萬大裁軍，裁出了王健林、任正非、王石、柳傳志！”看似玩笑，實非戲言！現(xiàn)代社會，雖然分工越來越細、專業(yè)要求很高，但對人才的核心要求是一致的：“忠誠、干凈、擔當”的品格，不僅不會過時，反而愈加珍貴。現(xiàn)在，大學生士兵已非新鮮事，即將退出現(xiàn)役的戰(zhàn)友當中，更是不乏高學歷、高層次人才，實現(xiàn)二次轉型并非難事。在新的工作崗位上，你們一定能傳承軍隊的好作風，干出軍人的好樣子，再為軍旗爭氣爭光！

　　留下來的，要對得起離開的。調(diào)整整編后，軍隊將更加精干高效，真正是“一個蘿卜一個坑，一個崗位一條線”。我們肩上的使命很沉、擔子很重，干不好工作、干不出名堂，何以報答組織的充分信任，何以面對那些轉身離去的背影？我們要化期許為力量、化責任為動力，把全部心思精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，把所有真情智慧傾注在提升戰(zhàn)斗力上，勇字當頭，敢闖敢拼，敢想敢干，用扎實的工作和成績，為強軍興軍加油助力。

“打仗時再喊我回來！”多么豪邁的話語，多么瀟灑的轉身！“送戰(zhàn)友，踏征程，耳邊響起駝鈴聲！”親愛的戰(zhàn)友，一路多珍重！穿不穿軍裝，強國強軍的路上，我們依然風雨同舟，并肩奮進！

（馬傳友）

留任就是信任

■鄧勇

　　調(diào)整改革中，一位帶“長”的總部機關戰(zhàn)友，一下子變成普通干事。但他不僅沒有怨言，反而十分平靜地說：“留任就是信任。”

　　領導指揮體制改革先期展開后，許多部門的級別降了，機關崗位大大精簡，可以說一個蘿卜一個坑。在調(diào)整分流干部上，雖然各級組織想了很多辦法、做了很多工作，但最后能夠提升的鳳毛麟角，能夠留任的也是優(yōu)中選優(yōu)。因此，不管調(diào)整到什么崗位、不管有沒有實際職務，都是組織對自己的莫大信任，不能再提什么特殊要求、有什么牢騷怨氣。

　　新的崗位意味著新的挑戰(zhàn)。如果不積極轉變思維方式和工作方式，不盡快提升能力素質(zhì)，勢必難以適應新的形勢要求。把留任當信任，就要始終保持從前的那么一股勁兒、那么一種革命熱情、那么一種拼命精神，更加珍惜崗位，更加奮發(fā)有為，決不能因順利留任而精神懈怠，決不能因調(diào)整改革而分心走神。只有這樣，才能不辜負組織信任，在新的崗位做出新的成績。