目前，各省已逐步開展部署2018年度的退役士兵就業(yè)安置工作。如何安置退役士兵？這幾年各地都有一些優(yōu)先舉措，主要是視情給予考試加分，山東今年則推出一項工作“創(chuàng)新”，就是“取消退役士兵文化考試”，以檔案量化評分排序選崗，引起外界的關(guān)注，也普遍認為這是一項比較人性化的舉措。

　　現(xiàn)在是逢進必考，對退役士兵的安置本當例外，當然不是說退役士兵就可以搞“特殊化”。就文化考試這一步，也可說是招聘的第一步，只有文化考試過關(guān)，才能入圍，才可能被用人單位錄用。但就文化水平來說，顯然，退役士兵要比地方青年差一些，但原因不在他們自身，只因他們響應(yīng)祖國號召應(yīng)征入伍，許多人失去了繼續(xù)深造的機會，他們的學歷多為高中，地方青年一般卻是大學生，如果單位進人都以文化考試成績來論，對退役士兵顯然是不公平。

　　對于地方青年來說，多是剛剛走出大學校門，他們始終在學習著文化知識，有著絕對的知識優(yōu)勢。而對退役士兵來說，本來學歷較低，在軍營幾年時間里，他們又是摸爬滾打，在邊防，在哨所，在練兵場上，很少有時間進行文化學習。如此的不對等，如果用人單位一味以“文化知識”為第一標準，對多數(shù)的退役士兵來說，就不會有什么機會了。

　　那么，是不是退役士兵不進行文化考試，就破壞了招聘的公平性呢？回答是否定的。第一，文化知識考試只是招聘的一個條件，且文化知識并不能完全代表一個人的能力，對地方青年來說，文化考試作為一種招聘入圍的基本形式，完全必要，對退役士兵安置來說，就當實事求是區(qū)別對待。第二，退役士兵，雖學歷低一點，文化知識相對差一點，但并不代表他們的工作能力差，實際上，他們在軍營交出的是一份保家衛(wèi)國的特殊“答卷”，這份答卷的含金量是無法用分數(shù)來衡量的。

　　其實，取消退役士兵文化考試，也有法可依。今年“八一”前夕，退役軍人事務(wù)部等10部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步加強由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》講到，“把退役士兵服現(xiàn)役期間的表現(xiàn)作為安排工作的主要依據(jù)，結(jié)合量化評分情況進行排序選崗，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠優(yōu)先選崗?！鄙綎|取消退役士兵文化考試，對退役士兵安置依據(jù)檔案進行量化評分，就是對《意見》的貫徹落實，也是考評退役士兵素質(zhì)能力最科學的辦法。這絕對不只是“人性化”的問題，而是對退役士兵公平的對待。

　　總之，檔案才是退役士兵最真實的“成績”，安置工作以此量化評分更合理、更公正。說到底，取消文化考試，既是對退役士兵公平的回歸，也是對軍人奉獻價值的肯定，也是對國家的負責，無軍不安，我們的社會決不能愧對軍人。山東做法值得點贊和倡導(dǎo)，對退役士兵的安置，就該特殊情況特殊對待，莫總是拿文化說事。（賈合祥 西征網(wǎng)專欄作家）